調停離婚

調停委員の発言で法律に合わないものがあった場合

離婚を前提とする調停を申し立てました。申立書を自分で書いたので通るかどうかドキドキしています。以前、婚姻費用調停を起こして、婚姻費用を決めてもらいました。その時に、調停委員の発言に、法律に合わないものがある事に気が付きました。その時は黙っていたのですが、今回気が付いた場合、誰に質問すれば良いのでしょうか？

回答

ベストアンサー

まず「申立書を自分で書いたので通るかどうかドキドキしています」という点につきましては、仮に訂正点がある場合には書記官から連絡が来ることになりますが、指摘に従って直せば足りるので、過度に心配する必要はないと思います。調停委員は必ずしも法律の専門家ばかりで構成されているわけではないので、実際調停委員が法的な解釈について誤解をしていることも想定できます。その場合は、率直に、その場で調停委員に質問、もしくは、その指摘をなさるのが良いかと思います。

労働

交通費や日当

裁量労働制の正社員のばあい、土日勤務させても交通費、給与などは定額支給でいいのですか？

回答

ベストアンサー

裁量労働制の場合であっても、「深夜労働」「休日労働」を行ったときは、それぞれ割増賃金を支払わなければなりません。

借金

詐害行為取消し権について

詐害行為取消し権は、具体的にはどのような事例の場合に行使されるのでしょうか？具体的な事例が知りたいです。例えば、金銭債権のような場合でしょうか？

回答

ベストアンサー

詐害行為取消権は、債務者が、責任財産の不足することを知りつつ、財産減少行為をした場合に、その行為の効力を否認して、責任財産の維持を図ることを目的とする制度であり、原則として、被保全債権は金銭債権であることが要件となります。具体的な事例でいうと、債権者が債務者に対して金銭債権を有しており、債務者には土地（評価額１０００万円）はあるが他に財産が無いという状況で、債務者は第三者に土地を売却してしまった場合（売却金額５００万円）で考えてみます。原則は契約自由なので、債務者が自分の財産をいくらで誰に売却しようと自由なのですが、本事例の場合、債務者と第三者との売買契約で債権者は損害を被ってしまいますので、債権者は債務者と第三者との契約を取り消して、土地を債務者に返すように裁判所に求めることになります。なお、仮に１０００万円の土地を１０００万円で売却した場合でも、計算上は債務者の財産は変動していませんが、不動産から消費、隠匿、散逸しやすい金銭に変えることは、共同担保の効力を削減することになるから、詐害行為になる可能性があります。

借金

縁故者の借金の支払い義務について

実の兄弟が借金しておりますが、もしも　本人が返済不可能となった場合、これは　その妻子または兄弟である私に支払い義務が発生するのでしょうか。因みに　私は　この借金自体の連帯保証人とはなっておりません。以上ですが、よろしくお願いします。

回答

ベストアンサー

ご兄弟の債務について、連帯保証等を行っていないということでしたら、相談者の方にかかる債務について支払い義務が発生することはないでしょう。

騒音・振動

車を駐車場へ入れるときに子供がボールで遊び、邪魔をする件

ずっと続いているのですが、車を駐車場に入れるときに、子供が座り込んだり、ボールで遊んだり、走りまわったりするので、クラクションを鳴らし、注意しても、また次の日には同じことの繰り返しで、全然言うことを聞かない状態です。もちろん、マンションの前は狭い道になってより、公の場であることには違いないです。ボール遊びはもちろん騒音を伴い、うるさいです。しかもしょっちゅうボールが転がっていき、マンションに止めている車に当たるんじゃないかということが多々あります。1度、不動産屋に直接言おうと思っているのですが、法律的にはどのように申し出るべきでしょうか？また不動産屋はどのようなことができるのでしょうか？極端になりますが、妨害排除請求や不動産屋に退去命令などを出してもらうことはできるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

①マンションの駐車場内へ子供が侵入して遊ぶことや、②子供が遊ぶボールが実際に駐車場敷地内に何度も入り、車が止められないという事態が生じるということにより、結果、マンションの使用収益に支障が生じるということでしたら、当該マンションを管理する管理会社に対応を依頼することが良いかと思います。

パワハラ

パワハラになりますか？

社長から口説かれて断った自分だけ狙い撃ち的に、頻繁に懲戒審査すると言い呼び出されるのですが、何もしていないと理由を説明すると不問になります。そうした言いがかり的な呼び出し・懲戒審査自体をパワハラとして認定できませんか？

回答

ベストアンサー

職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、業務の適正な範囲を超えて、精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為は、民法上の不法行為であるとして責任追及できる可能性があります。正当な理由が無いにもかかわらず、不当な動機（以前私的交際を拒否した報復として等）が原因となって、理由のない懲戒審査、呼び出しを行っている場合には、責任追及できる可能性があるでしょう。

不倫慰謝料

旦那の社内不倫について。

先日旦那(32)に浮気されました。会社の女の子(20)です。半年以上も関係が続いていたみたいです。携帯を見たら温泉に行った写メや、ラブホテルでの写メや、LINEでのラブラブなやりとりも、写真をとって自分の携帯に保存しました。いずれ離婚を考えていますが、小さい子がいるためすぐには働けないし、離婚後、親にも頼る事ができないし困るので離婚するための準備期間と思って婚姻生活を続けることにしました。今は別居中です。そこで、不倫相手が会社にいるため、どちらかが辞めないと納得できません。きっとそんなことがバレたら旦那が解雇でしょうけど。不倫相手に慰謝料請求したいのですが、慰謝料求めたら、旦那の方も悪いので、相手の両親から訴えられる事になりますか？もしそうなったらどちらが勝てますか？慰謝料はどのくらい請求できますか？また弁護士費用はどのくらいかかりますか？

回答

まず、不貞相手の両親からの請求について認められるということはないと思います。次に、慰謝料の金額ですが、一般的に、不貞行為・不倫で慰謝料請求をする場合、慰謝料金額に影響を与える要素として、次のようなものがあります。1.不倫前の夫婦関係の状態(良好だったのか、すでに関係は悪化していたのか)2.不倫後に離婚したかどうか、不倫が原因で別居したかどうか3.結婚して何年目だったのか(婚姻期間の長さ)4.不倫期間、肉体関係の回数5.不倫相手が妊娠・出産していたか6.不倫相手と同棲していたか、どうか7.不倫に相手方がどの程度、積極的だったか以上のような要素を考慮して、慰謝料は、ケースバイケースで金額も変わってきますが、相談者の方の場合、大体１００万円～２００万円程度が想定できると思います。弁護士費用は、弁護士によって異なりますが、着手金は経済的利益の８％程度、成功報酬は経済的利益の１６％前後が費用として想定できると思います。

民事紛争の解決手続き

器物破損示談

車のドアのガラスにイタズラをして、傷をつけてしまいました。この場合、示談できる場合ガラスの交換費用、代車代のほか慰謝料など言われた場合いくらくらいが妥当でしょうか？よろしくお願いいたします。

回答

示談に応じるか否かは相手方の意向によるので、示談が成立するであろう金額というのは一概にはいえませんが、個人的な感覚としては、提示する金額としては数万円から３０万円が想定できると思います。

過払い金

アブラスに過払い金請求しようと思います平成6年から平成20年まで借りていた70万限度のカード、平成14から平成21年まで借りていた50万限度の2個の借金がありました完済してます過払い金はありますかいくらぐらいですかまた、弁護士に申し込みをしてどのくらいで、お金は戻ってきますか信用情報は大丈夫ですか心配が多い為申し込み迷っています

回答

上記取引期間を前提とすると、過払い金が発生している可能性があると思います。正確な過払い金の金額を把握するには、取引履歴の開示、引き直し計算を行う必要があります。次に、お金が返還される期間ですが、交渉での返還手続きで解決するか、訴訟で解決するかによっても変わってきます。

騒音・振動

車を駐車場へ入れるときに子供がボールで遊び、邪魔をする件

ずっと続いているのですが、車を駐車場に入れるときに、子供が座り込んだり、ボールで遊んだり、走りまわったりするので、クラクションを鳴らし、注意しても、また次の日には同じことの繰り返しで、全然言うことを聞かない状態です。もちろん、マンションの前は狭い道になってより、公の場であることには違いないです。ボール遊びはもちろん騒音を伴い、うるさいです。しかもしょっちゅうボールが転がっていき、マンションに止めている車に当たるんじゃないかということが多々あります。1度、不動産屋に直接言おうと思っているのですが、法律的にはどのように申し出るべきでしょうか？また不動産屋はどのようなことができるのでしょうか？極端になりますが、妨害排除請求や不動産屋に退去命令などを出してもらうことはできるのでしょうか？

回答

公道で子供が遊んでいるということでしたら、マンションの不動産会社（管理会社）から法的な請求、主張を行うということは困難であると思います。たとえば、子供がボールをあてて車を損傷した場合には、車の所有者が監督義務者である親に損害の賠償を請求することは可能でしょうが、現在の状況では、車の出入りが多いので危険であるので子供に注意を繰り返すか、もしくは、親に配慮を求める等の事実上の措置を行うのが限界だと思います。

退職

退職の意思を伝えたのですが。。。

国内保険会社の営業をしています。5月8日に上司退職の意思を伝えました。その後5月12日に電話で所長に退職を伝えました。会社にて16日に退職時期など話をしました。私は今月末でお願いします。と伝えしたが、取り合ってもらせず6月末でないと切れなと言われました。その間に12日～16日まで子供の体調が悪く休んでしまったのですが、病院の診断書をもらって来てと言われました。今まで、子供の休みで診断書の依頼をされたことはありません。上司は病院にもいき、通院歴を聞きに行っていました。家にもきていまいた。退職の意思を話したことですべての信用が無くなったきがしてなしません。。。退職届も受け取ってくれません。支社及び本社に退職届けを郵送するのは、問題になりますか？診断書の提出はするべきでしょうか？6月から就職も決まっているので、今月末で退社したいと伝えたのですが・・・。それは、私の都合で会社の都合を考えていないといいます。どうぞ回答よろしくお願いします。

回答

退職届については、その法的性質について、１、労働者から使用者に対する労働契約の一方的な解約、２、労働者から使用者に対する労働契約の合意解約の申込みとする２つの見解があります（この２つの見解は、あとからやはり退職届を撤回したいと考えたときに、撤回できるのかという場面で違いが生じます）。この点、２の合意解約の申し込みであるという一般的な解釈を前提とすると、会社は速やかに承諾するか否かの意思表示をしなければなりません。また、不当に会社は労働者の退職を拒否したり、引き延ばす権利はありません。直接の上司が受領を不当に拒否するということであれば、より上席の人事権を有する者に対して直接提出するのも一つの方法であると思います。

退職届・退職願

退職届について。これは法律上問題ないですか?

店長が私の退職届を机の上に放置した為、私の退職理由など知られたくなかったことなどが従業員全員に知られてしまいました。その理由でいろいろな噂をたてられたり、何人かには無視されたりして残りの出勤がとても辛い状況です。これは法律上問題ないですか？

回答

使用者は、労働者に対して、労働契約上の付随義務として、信義則上、労働者にとって働きやすい職場環境を保つように配慮すべき義務、すなわち、職場環境配慮義務を負っています。このような義務に違反した場合には、使用者に対して職場環境配慮義務違反の債務不履行責任を追及することができます。そして、相談者の方が退職届を提出していたとしても、使用者が、残りの就業期間中について、労働者に対して職場環境に配慮する義務を負っていることに変わりはありません。したがって、職場環境配慮義務に違反する行為であるとして、使用者に対して責任追及することが考えられます。また、仮に、使用者が故意的に退職理由を第三者に開示し、労働者に損害を生じさせた場合には、不法行為責任を追及することも可能です。